论坛上大家讨论网络管理员薪水的问题，把相关网管员的感言整理，与大家共分享：
论坛上大家讨论网络管理员薪水的问题，把相关网管员的感言整理，与大家共分享：
员1：我觉得这个新水低的问题，所有做网络管理员的朋友们应该团结起来，组成一个地下组织，然后使用一些策略，使得网络管理员群体的薪水得以上涨，具体建议如下：

1、提高自己的技术素质和网络技术水平：网络管理、网络维护、系统、数据库、网络安全、数据备份；财务系统、erp系统维护……等等;扩展自己载it领域的产品面，除了维护和专业技术管理，还要扩展应用项目方面的见识和经验，比如财务系统、比如数据恢复、比如数据处理、或者其他各方面的。

2、对自己公司的网络结构和环境做一次透彻的了解，分析一下自己对公司的网络维护和系统维护的问题处理的控制能力（自己人为的爆发问题故障）。

3、向公司推荐更好的问题解决方案、应用解决方案，推荐更优秀的人才（群体内部互相推荐）。

4、申请培训：为了使公司的信息系统得到更好的价值发挥和应用支持，申请专业培训。

5、为公司实施：财务系统、信息化平台、oa办公系统、网络管理系统，这点请大家讨论一下，让他用起来，但是不要太好，然后……

6、公司的信息化应用增加了，说明应用水平提高了，这样对信息化应用的依赖程度也得到加强了，这个阶段公司的薪水可能不会提升，大家要有耐心，信息化系统运行1年左右，整个公司对信息系统的依赖程度得到了空前提高之后……

7、联合策划群体跳槽计划……

8、企业要么回到信息化以前的状态，要么高薪招聘……

大家研究一下，随便提点想法。个人感觉，技术本身并没有什么太大的价值，关键是应用的价值，作为各个领域的专业人士来说，技术可以理解为专业人士的“本能”，以本能为基础来要求高薪，似乎不太合理，还是要提高应用的价值，让技术附加在应用中增值……


员2：我除了拥有员1的水平，同时我还能企业信息化项目规划和实施，并且我还具备ms os to unix迁移之软件正版化实施能力，可为企业节省不少钱。问题是网络管理员给人做烂了，这才是致命点。

员3：我在准备考研，以后不想再当网络管理员了。虽然我的工资不算低，但觉得地位太差，而且觉得此类工作很枯燥，对人的性格不好(说实话，我现在越来越怀疑自己为人处世的能力了)。都快30岁的人了，不想30岁以后，还在布署服务器，去维护什么终端。

员4：网络管理员也分得很细啊。玩服务器的是一种，做终端的是另外一种。除了小企业我觉得不会有一个技术很好的网络管理员公司让他去做终端维护的，肯定会找别的人。如果这样是对公司资源的浪费。其实，很多人不理解网络管理员，觉得只是个修电脑的，（特别是很多领导在内，国内企业居多）。从这点上看外企就好的多了。会修电脑的网络管理师满大街都是，真正可以玩好服务器的有几个呢？

员5：10年前刚出道，写mrp软件，工厂自用，自行开发，负责部分开发2年，然后跳槽做小网络管理师，规划局域网，建服务器，1年这个企业慢慢壮大，搬新厂房了，3千人，电话电脑5办公楼+车间的规划布线，选购设备，建服务器，nt+exchange5.5+ms proxy+ddn+voip+erp
erp是买的，然后实施上线，搞搞iso9001+14000，顺手把电脑部的管理制度，标准操作手册等，逐步系统化，规范化完善，收到微软盗版警告律师函后处理正版化，搞了个freebsd+sendmail，省了不少钱。4年，最后来到深圳，搞搞中小企业信息化，建网站，写网页，架邮件服务器，w2k sv，win2003sv，erp异地远程终端接入，vpn，防火墙，数据灾难备份，bxp无盘win2k/xp等等。到现在。更多的是做方案，基于adsl的应用。那又怎样，还不是在4~5k徘徊，如果没有夜粥炒炒，早饿死了。。。。。。。。。。。。。。。。。怒

员6：懂不懂技术没有关系，学好英语就可以了。然后可以把所有的技术术语用英文说出来，而且最好不要用标准的英语口语。平时说话多练习一下中英文混杂的技巧，比如钱不说钱，要说m


员7：01年从北方来深圳进了东莞的这家港资工厂，入厂工资才1.8k，半年以后加到2.5k，老板对人非常好，象家人一样的感觉，我也就心甘情愿了。我没有要求过，也就没再加过工资。04年台资入股，几乎完全变成台资厂，我的工作没什么变化，但台湾人对人的态度让我非常愤怒，现在想起来可能是我自己未能适应从人性化管理到制度化管理的转变吧。所以完全按照雇主与雇员的关系来分析之后给董事会提出加薪要求，经董事会讨论，一次性从2.5k加到6k。此后我又要求过一次，加到了8.5k。在此期间，公司炒掉了80%高层管理。所以我的经验是，当你的能力得到十足的肯定时，你就可以理智地、理直气壮地要求加薪。从我自己在罗湖人才市场40天的经历到我去罗湖人才市场给内地分厂招聘it主管的经历来分析，一间公司想找到一个真正有水平的人是非常难的。当他们找到时，会想尽一切办法留住他。 昨天晚上得到的消息，内地新厂的总经理又被炒了。加薪时老板们不会主动，但炒人却非常及时。不要看那些企业管理方面的书籍上都说如何如何，实际上不太可能遇到。关键是对自己有信心以后要胆大心细地争取，现在的公司大都是你没有提出需求就不会主动调整的。再加一句，现在网络管理员工资低的原因的确是如有人讲过的“网络管理员给人做烂了。”太多人都是自己有台电脑会装几个软件就来应聘网络管理员，而且几百块就可以。给行外人造成一个网络管理员工资没必要很高的印象。

员8：感觉网管员太土，别人一听做网络管理员的，如果开价6k，鸟都不鸟你，管你有无技术，因为市场价是1~2k。

员9：我特别要提一下地位问题，“网络管理员”一词确实不好听，就像水电工一样。人家能开6k的价给你吗？开3k都算是很对得起你的了。说到这儿，想起我才出道时在一家企业和一位同事有分岐。他说的一句话，我至今还记得，“你有技术又怎么样嘛，我不用你，臭网管。”

员10：现在网络管理员工资低的原因是“网络管理员给人做烂了。”网络管理员几百块就可以。给行外人造成一个网络管理员工资没必要很高的印象。
本文出自 51CTO.COM技术博客